نظام الخدمة المدنية وتطبيقاته في المملكة العربية السعودية

س ۱۱ : هل يكتفى بالكشف الطبي السابق للمستخدم الذي سابق على وظيفة خاضعة لنظام الموظفين؟
で
۱۱ : لابد من إعادة الكشف الطبي ولا يكتفى بسابق الكشف عليه في وظيفة مستخدم، وذلك لاختلاف الشروط الصحية لمختلفة الوظائف إلا أنه يجوز إعفاءه في حالة عدم اختلاف تلك الشروط، ويعتبر تعيينه صحيحاً.
س ۱۲ .
ج
س
۱۲ :
۱۳
۱۳ で
س
س
N
١٤
: 12
۱۵
موظف صدرت الموافقة السامية على شغله لإحدى المراتب الثانية عشرة أو الثالثة عشرة، وصدر قرار من الوزير المختص بالترقية لهذه الوظيفة اعتبارا من صدور الموافقة السامية. ولكن الموظف لم يباشر أعمال الوظيفة المرقى إليها إلا بعد فترة من الزمن، بسبب ظروفه الخاصة، إضافة إلى حاجة عمله السابق له ما مدى اعتبار الترقية نافذة اعتبارا من تاريخ الموافقة السامية وصدور القرار من الوزير المختص
بذلك؟
أستقر الرأي على أن الترقية تعتبر نافذة من تاريخ صدور الموافقة السامية على ذلك على أن يباشر الموظف واجبات الوظيفة المرقى إليها عند تبليغه بالقرار الصادر بها.
: ما مدى جواز ترقية الموظف المعار أثناء مدة إعارته ؟ : إن من شروط الترقية أن يباشر الموظف المرقى عمل الوظيفة المرقى عليها، وهذا لا يمكن أن يتم في حالة الموظف المعار إلا في حالة قطع إعارته ومباشرته لمهام وظيفته
الجديدة.
: ما مدى احتساب مدة السجن الاحتياطي لغرض الترقية ؟ ما دام لم يصدر حكم بالإدانة ، فإن مدة السجن الاحتياطي تحتسب لغرض الترقية.
تاريخ بدء الترقية، هل يحتسب اعتباراً من تاريخ صدور القرار بها أم من تاريخ مباشرة الموظف المرقى إليها ؟
١٥ : الترقية لا تعتبر نافذة إلا من تاريخ مباشرة الموظف لعمل الوظيفة المرقى إليها إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة (۳) من لائحة الترقيات.