نظام الخدمة المدنية وتطبيقاته في المملكة العربية السعودية

نظام الخدمة المدنية وتطبيقاتها في المملكة العربية السعودية
س ٥٦ : كيف يمكن التوفيق بين نص المادتين (۱٥) و (۲) من لائحة الإجازات، حيث نصت المادة (۲) على ألا تزيد مدة الإجازة التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة على تسعين يوماً بينما نصت المادة (۱٥) على أنه في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه للعلاج سيسمح له بالتمتع برصيده من الإجازات؟
ج
س
で
=
٥٦ : الشروط الواردة في المادة (۲) لا تنطبق على من تضطره الظروف لمرافقة أحد أقاربه مدة لا تزيد عن ( ۹۰ ) يوماً ، لأن المادة (۱٥) أعطت من تنطبق عليه شروط المرافقة الحق في التمتع برصيده من الإجازات العادية دون تحديد نظرا للظروف التي تحكمه كما يمكن أيضاً منحه أقل من (١٥) يوما.
1
۵۷
موظف حصل على إجازة دراسية بدون مرتب (۳) سنوات، فهل يمكن تشغيله أثناء الإجازة السنوية وبعد أداء الامتحان؟
٥٧ : يعتبر الموظف الحاصل على إجازة دراسية في حكم الطالب ويمكن أن يعمل أثناء الإجازة الدراسية بمكافأة.
س ٥٨ : هل تحتسب المدة اللازمة للتأهيل لغوياً أو فنياً قبل بدء الدراسة ضمن الإجازة الدراسية؟ ٥٨: مدة الإجازة الدراسية التي تمنح بدون راتب هي المدة اللازمة للحصول على الدرجة العلمية التي من أجلها سمح للموظف بالإجازة ، وتدخل ضمنها المدة اللازمة للتأهيل لغوياً وفنيا قبل ابتداء الدراسة.
س
で
س
で
٥٩ : شخص طلب إجازة استثنائية لمدة (٦) أشهر لأجل الدراسة العليا في الخارج، إلا أنه لم يستطع العودة إلا بعد أن تجاوز المدة بعشرة أشهر ، فطلب احتساب فترة التجاوز
إجازة دراسية علما بأنه لم يكمل ثلاث سنوات في الخدمة فكيف يعامل؟
٥٩ : هذا الموضوع لا يخضع لأحكام الإجازة الاستثنائية، بل ينطبق عليه حكم المادة (٢٩) من أحكام الإبتعاث التي تنص على أنه ( يجوز منح الموظف إجازة دراسية للدراسات العليا بدون مرتب بموافقة الجهة التي يعمل فيها ويعامل من حيث استمرار الخدمة معاملة الموظف المبتعث للدراسة ) .
٦٠ : ما مدى جواز قطع الإجازة الاستثنائية للموظف ؟
٦٠ : ليس هناك ما يمنع من قطع الإجازة الاستثنائية للموظف إذا استدعت مصلحة
العمل ذلك.
۱۱۹