نظام الخدمة المدنية وتطبيقاته في المملكة العربية السعودية

نظام الخدمة المدنية وتطبيقاتها في المملكة العربية السعودية.
الفصل السابع: الترقيات
صدرت لائحة الترقيات المطورة بقرار من مجلس الخدمة المدنية رقم ٦٨٦/١ و تاريخ ١٤٢١/٣/١٥هـ ، و تم اعتمادها بقرار مجلس الوزراء رقم ١١٩٠٠/٧/ر و تاریخ ١٤٢١/٦/١٩هـ ، وجرى العمل بها اعتبارا من السنة المالية ١٤٢١ / ١٤٢٢هـ . وهي م ب مفصلة للمادة العاشرة من نظام الخدمة المدنية، وتتضمن اللائحة أربعة مواد رئيسة. وتتميز مواد اللائحة بالوضوح و الدقة والتفصيل، لم تتضمن اللائحة أي مواد تتعلق بترقية
شاغلي المرتبتين (١٤،١٥).
أولاً : الترقيات:
تنقسم الترقيات إلى ثلاثة أنواع:
1 - الترقية بالمفاضلة (١) :
شروطها :
۱. شغور الوظيفة المراد الترقية إليها.
۲ توافر المؤهلات المطلوبة.
3. أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها مصنفة في المرتبة التالية للتي يشغلها
المرشح.
ff
أن يكون قد أكمل أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها "يجوز ترقية الموظف الذي يشغل المرتبة مدة لا تقل عن سنتين إذا كان قد أكمل بنجاح برنامجاً تدريبياً خاصا لا تقل مدته عن سنة، وذلك بالنسبة لوظائف معينة يتم الاتفاق عليها بين الوزير المختص ورئيس الديوان العام للخدمة المدنية".
لجنة الترقية بالمفاضلة (٢) :
تؤلف بقرار من الوزير المختص لجنة ترقيات من ثلاثة أعضاء من المسئولين
(۱) المادة الأولى من اللائحة .
(۲) المادة الثانية من اللائحة .
۱۲۳